Не все сотрудники компаний благонадежны. Есть те, кто крадет информацию с целью быстрого обогащения. Это негативно сказывается на репутации предприятия. В частности, понижается ее конкурентоспособность на рынке, нарушается режим работы, возникают разногласия в коллективе, снижается уровень надежности бренда, появляются непредвиденные убытки.
Для того, чтобы избежать хищения данных, компании заблаговременно предпринимают меры предосторожности. Они защищают ценную информацию и предоставляют возможность работать с ней только проверенным людям. А также периодически устраивают проверки для персонала. Как именно? Тестирование на полиграфе или на детекторе лжи. Оно может быть плановым либо внеплановым.
Еще устанавливается видеонаблюдение, позволяющее контролировать весь рабочий процесс каждого сотрудника.
Особенности тестирования сотрудников компании
Детектор лжи не только выявляет неблагонадежных работников, но и определяет тех, кто не проявляет лояльности к компании (прикрывает настоящего вора, недоговаривает, заведомо обманывает, так как косвенно виноват в утечке информации).
Принцип работы прибора — он анализирует изначальное состояние организма человека и фиксирует изменения, которые происходят при ответах на каверзные вопросы. Полученные сведения изучает опытный полиграфист. Чтобы правильно истолковать результаты работы детектора лжи или полиграфа, выполнять проверку должен квалифицированный специалист с большим опытом.
В чем преимущества плановой и внеплановой проверки?
Если сотрудникам сообщают, что на предприятии будут проводиться плановые проверки, то у них не появится даже желания как-то навредить компании в период до этой проверки. То есть сам факт проведения этой процедуры пугает персонал.
Внеплановая проверка также эффективна. Она проводится, когда сотрудники вообще не ожидают такого развития событий. Руководители компаний практикуют оба вида проверки, тем самым предотвращая потенциальную кражу важной информации, принадлежащей предприятию.
Изучение личных дел работников
Для этой и прочей исследовательской работы нужно нанять агента криминалиста (частного детектива). Специалист определяет правдивость данных, указанных сотрудником предприятия. А также выясняет, какую именно информацию о себе человек скрыл. Причины умалчивания важной информации узнает у работника непосредственное его начальство. Под важной информацией подразумевается:
- Судимость
- Участие в незаконных действиях
- Административные правонарушения на большие суммы
- Учет у психиатра
- Наркологическая диспансеризация
- Алкогольная зависимость
- Участие в бандитских группировках
Так ли необходимы услуги агента криминалиста или полиграфиста? На самом деле склонны к краже информации примерно 15-20% персонала крупной компании. При этом 70% сотрудников могут быть склонными к хищению, если обстоятельства сложатся подходящим образом. Только 10% работников не пойдут на такое в любой ситуации. Поэтому без частных расследований и использования детектора лжи не обходится ни одна проверка персонала.
Инициатором проверки является руководство, а организатором — служба безопасности компании. Сама проверка может быть поверхностной или глубокой. Специалисты изучают невербальные сигналы работника во время ответов на каверзные вопросы.
Как уволить неблагонадежного человека без конфликта?
Важно изначально правильно выстроить кадровую безопасность на предприятии. То есть необходимо проводить собеседование, отталкиваясь не только от профессиональных качеств соискателя, но и от его личных качеств (характера).
Склонного к конфликтам человека нанимать не стоит. Но есть проблема — такие люди проявляют свой нрав только после приема на работу. Тогда возникает необходимость в бесконфликтном увольнении специалиста.
Здесь важно соблюдать букву закона и проводить процедуру увольнения ускоренно. Но наиболее правильным будет, предотвращения деструктивной ситуации.
