Воровство, шпионаж, невыполнение возложенных обязанностей, непрофессиональность работников — это главные угрозы для организации. Чтобы исключить их возникновение, нужно грамотно подходить к выбору персонала (входит в обязанности HR-менеджеров). Если же компания не знает о том, что угроза уже существует, желая просто проверить сотрудников, то помочь с этим могут специалисты из детективного агентства.
Кадровые проверки и меры по предотвращению угроз безопасности
Лучше провести кадровую проверку, чтобы в будущем не страдать из-за роста убытков (по статистике 60% издержек компании связаны именно с действиями персонала). В рамках проверки выполняются следующие мероприятия:
Изучаются паспортные данные работника- Выявляется наличие судимости
- Проводятся психологические тесты
- Анализируются IT-способности каждого сотрудника
- Осуществляется контроль за всеми IT-действиями, совершаемыми персоналом
То есть работа проводится комплексно и результаты детально изучаются специалистами. Если есть угроза, то нужно предпринимать меры для обеспечения высокого уровня безопасности компании. Это процесс, состоящий из нескольких этапов:
- Следует выработать единый корпоративный дух, который не позволит в моральном и психологическом плане работникам организации навредить ей. Корпоративный дух должен способствовать честным деловым взаимоотношениям между коллегами.
- Необходимо профессионально выявлять негативно настроенных и некомпетентных сотрудников и своевременно увольнять их из компании.
- Надо выработать систему найма сотрудников, которая позволит снизить вероятность угрозы безопасности фирмы.
Всем этим должен заниматься HR-отдел. Всю аналитическую информацию ему может предоставить частное детективное агентство в рамках услуги проверки компании на наличие внутренних угроз безопасности. На основе этой информации сотрудники отдела должны принять правильные решения и видоизменить существую модель взаимодействия работников.
Проверка кандидата на работу
Это ключевой момент, позволяющий на раннем этапе выявить потенциально токсичного сотрудника, который может принести вред компании и стать настоящей угрозой для ее безопасности. Проверка кандидата на должность включает в себя выполнение многих действий:
Сопоставляются данные, указанные соискателем в анкете и фактические сведения о нем- Изучается текущая квалификация и уровень образования
- Проверяются страницы в социальных сетях
- Уточняется информация относительно того, не находится ли в розыске соискатель, не числится ли в базе ФСИН и ФСПП
- Изучается наличие у кандидата залогового имущества
Провести проверку может квалифицированный специалист детективного агентства. У него есть все необходимые ресурсы и опыт.
Проверка действующего персонала
Потеря прибыли может произойти из-за конкретного сотрудника. Поэтому при его подозрительном поведении необходимо срочно провести проверку. Если этого не делать, то материальные издержки могут оказаться лишь цветочками, так как из-за расходования средств не по назначению можно получить наказание от надзорных органов.
Причины, по которым сотрудник ведет себя подозрительно на работе:
- Ворует деньги с кассы или занимается хищением имущества фирмы
- Злоупотребляет своими обязанностями
- Не выполняет плановых рабочих норм (отлынивает от работы)
- Распространяет секретную корпоративную информацию
- Намеренно деструктивно воздействует на слаженный рабочий процесс
Эти и многие другие действия по проверке человека могут выполнять только те социалисты, которые имеют государственное разрешение (лицензию).
